O NR1 Control é a plataforma completa de GRO/PGR para gestão de riscos psicossociais. Do inventário de riscos ao PGR em Word, tudo automatizado e em conformidade com a Portaria MTE nº 1.419/2024.
⏱ A fiscalização com multas começa em 26 de maio de 2026. Multas de até R$ 6.708 por trabalhador exposto sem avaliação de risco psicossocial.
A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou a NR-1 para incluir os riscos psicossociais — estresse, assédio, sobrecarga, falta de liderança — como categorias obrigatórias no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), com o mesmo peso legal dos riscos físicos, químicos e biológicos.
A partir de 26 de maio de 2026, a Inspeção do Trabalho começa a autuar. Não se trata apenas de multas: empresas sem avaliação estruturada de riscos psicossociais ficam expostas a processos trabalhistas, aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e responsabilização civil em casos de adoecimento.
O prazo é curto. A exigência é técnica. E a maioria das empresas ainda não tem os processos, os documentos nem as evidências que a fiscalização vai solicitar.
O NR1 Control é uma plataforma SaaS de GRO/PGR psicossocial que guia sua empresa por todas as etapas exigidas pela NR-1 — da identificação dos perigos à geração do Programa de Gerenciamento de Riscos em Word, pronto para assinatura e protocolo.
Não é um documento em PDF. É um sistema de gestão contínua que coleta dados reais (pesquisas de clima com seus colaboradores, registros de atestados CID-F, análise de acidentes), transforma esses dados em evidências e mantém o PGR vivo — revisado e atualizado como a norma exige.
Cada módulo cobre uma exigência específica da Portaria MTE nº 1.419/2024.
Painel central com score de clima por área, setor e cargo. KPIs de atestados mentais, planos de ação em andamento e alertas de correlação crítica. Filtre por unidade, área ou cargo em tempo real.
Banco com 90 perguntas validadas em 9 dimensões psicossociais da NR-1. Pesquisas Pulse (10–15 perguntas) ou Completas (20–35). Anonimato garantido por arquitetura — o campo colaborador_id é sempre NULL no banco de dados.
Registre atestados médicos e o sistema detecta automaticamente os CIDs que começam com "F" (transtornos mentais e comportamentais). Histórico temporal por área, setor e cargo.
Cruzamento exclusivo entre score de clima organizacional e atestados CID-F. Identifique grupos onde baixo clima se correlaciona diretamente com alto volume de afastamentos mentais — a evidência mais robusta para embasar o PGR.
Documente os critérios de avaliação de risco (Severidade × Probabilidade) conforme o subitem 1.5.4.4.2.2. Inventário com os 9 campos obrigatórios do subitem 1.5.7.3.1, com versionamento automático de 20 anos.
Crie e acompanhe planos de ação com origem rastreável (automática por risco crítico, correlação CID-F, análise de acidente ou manual), responsável, prazo e status. Alertas automáticos para prazos vencidos.
Procedimentos de resposta a emergências com os 6 elementos obrigatórios do Quadro 12 da NR-1. Registro de simulados com evidências (lista de presença, fotos, relatório). Alerta automático quando o último simulado passou de 180 dias.
Avaliação Ergonômica Preliminar obrigatória (NR-17, item 17.3.1) com as 5 áreas das condições de trabalho. Integrada ao inventário de riscos (campo H).
Registre e analise acidentes com metodologia de causa-raiz (5 Porquês, Ishikawa ou Árvore de Causas). Toda análise concluída retroalimenta o inventário de riscos, conforme subitem 1.5.5.5.2.
Registre o levantamento inicial de perigos evidentes e as ações imediatas adotadas (subitem 1.5.4.2.1). Obrigatório na implantação do GRO e em mudanças significativas de processo.
Canal de participação e consulta dos trabalhadores conforme subitem 1.5.3.3. Anonimato garantido por arquitetura — sem campo de identificação no banco. Protocolo rastreável pelo trabalhador sem necessidade de login.
Gestão das organizações contratadas conforme subitem 1.5.8. Documente os riscos da contratada, os que ela introduz e os de interação conjunta. Três modalidades: PGR próprio, incorporado ou MEI.
Checklist visual com 12 requisitos da NR-1, índice de conformidade de 0 a 100% e botão "Resolver →" que navega para o módulo com pendência. Histórico de versões do inventário para rastreabilidade dos 20 anos exigidos.
Geração do Programa de Gerenciamento de Riscos completo em formato Word (.docx) com 1 clique. Consolida todos os dados da empresa: identificação, critérios, inventário colorido por nível, plano de ação e declaração de responsabilidade. Pronto para assinatura e protocolo.
Um fluxo guiado que garante conformidade completa com a NR-1.
Sim, se você tem ao menos um funcionário com contrato CLT. A NR-1 é obrigatória para todas as empresas privadas e públicas que empregam trabalhadores, independentemente do porte ou setor. A partir de 2026, todas também precisam avaliar os riscos psicossociais — que afetam qualquer ambiente de trabalho.
A Inspeção do Trabalho começa a autuar a partir dessa data. Ausência total de avaliação psicossocial pode gerar multa grave de R$ 1.610 a R$ 6.708 por trabalhador exposto. Para uma empresa com 200 funcionários, o passivo potencial supera R$ 1,3 milhão em uma única autuação. Além disso, a ausência de documentação aumenta a vulnerabilidade em processos trabalhistas por adoecimento ocupacional e pode elevar o FAP, encarecendo o INSS patronal.
Sim. O PGR segue rigorosamente a estrutura exigida pela NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024), com os 9 campos obrigatórios do inventário de riscos (subitem 1.5.7.3.1), critérios de avaliação documentados (subitem 1.5.4.4.2.2), plano de ação rastreável (subitem 1.5.5.2.2) e declaração de responsabilidade (subitem 1.5.7.2). Gerado em Word (.docx) para assinatura e protocolo.
Não necessariamente. O NR1 Control foi desenhado para que o RH ou o gestor responsável consiga operar a plataforma de forma autônoma. Para empresas que precisam de suporte técnico especializado na elaboração do PGR, indicamos parceiros certificados ou você pode contratar o serviço de elaboração assistida diretamente pela plataforma.
Sim, por arquitetura — não apenas por política. O campo colaborador_id é sempre NULL no banco de dados por design de schema. O sistema armazena apenas Área, Setor e Cargo declarados (para análise estatística de grupo), tornando a identificação individual tecnicamente impossível. Resultados de grupos com menos de 5 respostas não são exibidos, impedindo a identificação indireta em equipes pequenas.
Após a contratação, nossa equipe configura a estrutura organizacional da empresa, realiza a importação dos colaboradores via CSV e conduz o treinamento da equipe de RH. O processo leva de 1 a 3 dias dependendo do porte. Você também pode fazer a auto-implantação seguindo o manual do sistema, disponível na plataforma.
Acesso imediato à plataforma completa. Sem cartão de crédito. Cancele quando quiser.
NR1 Control — Gestão contínua de riscos psicossociais em conformidade com a Portaria MTE nº 1.419/2024.